Reflectieposters met prikkelende teksten, een interactieve bijeenkomst met een theatergroep, filmavonden met na afloop een gesprek over goede zorg, lezingen, ethiekcolleges, koffiemomenten om de aandacht te vestigen op ethiek, een ludieke lunchbijeenkomst over de nieuwe gedragscode, in gesprek gaan over ethische dilemma’s aan de hand van een ethiekspel; het is indrukwekkend om te lezen wat er allemaal wordt georganiseerd tijdens de Week van reflectie. Deelnemers hebben zich maandenlang betrokken en met veel plezier ingezet om deze activiteiten te organiseren.

Ieder jaar werken meer deelnemers mee aan de Week van reflectie, en worden er meer activiteiten georganiseerd. Dat betekent meer aandacht voor ethische reflectie, moreel beraad, ethiek en zingeving. Het is inspirerend dat de meeste organisaties die in 2010 hebben meegewerkt ook dit jaar weer deelnemen. Verschillende organisaties hebben de Week van reflectie in hun beleidsplan opgenomen, waarmee het een vaste jaarlijkse activiteit is geworden. We zijn enthousiast dat weer een groot aantal ‘nieuwe’ organisaties dit jaar mee gaan werken, zoals Humanitas DMH en jeugdzorgorganisatie LSG-Rentray. Binnen Humanitas gaat een groot aantal van de bijna zestig teams in gesprek over ethische aspecten van het werk. LSG-Rentray laat speciaal voor de Week van reflectie het spel Wat zou JIJ doen opnieuw drukken. Alle leidinggevenden ontvangen het spel, en worden uitgenodigd om het spel tijdens de Week van reflectie te spelen met hun eigen team. Aan de hand van het spel komen de dilemma’s binnen de verschillende thema’s, zoals afstand versus nabijheid , aan de orde.

Interactieve filmavonden
De Week van reflectie is bedoeld als stimulans om structureel ruimte te maken voor reflectie in de zorg en jeugdzorg. Een voorwaarde om goede zorg mogelijk te maken. Alle inspanningen zijn er op gericht nog meer in beweging krijgen op het gebied van ethische reflectie en moreel beraad. Het grote aantal activiteiten tijdens de Week van reflectie laat zien dat dit is gelukt. Een week lang staat het onderwerp op allerlei manieren in de schijnwerpers, niet alleen binnen de eigen organisatie maar in het hele land. Vaak gaat maandenlange voorbereiding vooraf aan de activiteiten. Een voorbeeld: de ethische commissies van tanteLouise-Vivensis en het Lievensberg ziekenhuis organiseren dit jaar maar liefst vier interactieve filmavonden. Aan de avonden is heel wat research vooraf gegaan: welke films zijn geschikt om het gesprek over goede zorg te stimuleren? Medewerkers van beide organisaties gaan na afloop van de film met elkaar in gesprek. Een uitnodigende manier om medewerkers uit verschillende sectoren met elkaar in contact te brengen en ervaringen te laten uitwisselen.

Surprises
Nieuw dit jaar is dat een aantal organisaties hun medewerkers een reminder meegeven. Alle medewerkers van de Mosae Zorggroep bijvoorbeeld krijgen op de slotdag een toepasselijke surprise uitgereikt.

Betrokkenheid directeuren en bestuurders
De betrokkenheid van directeuren en bestuurders is van groot belang als het gaat om het faciliteren en borgen van ethische reflectie en moreel beraad. Mooie initiatieven stranden vaak als er geen steun komt vanuit het managementteam. Omgekeerd krijgen initiatieven een enorme stimulans als die steun er juist wel komt. Verheugend is dat steeds meer directeuren en bestuurders de activiteiten tijdens de Week van reflectie faciliteren en financieren, en actief betrokken zijn. Een aantal directeuren en bestuurders van zorginstellingen en jeugdzorgorganisaties gaat van 21 tot en met 25 november 2011 aan het begin van elk managementoverleg de Week van reflectie en het belang van reflectie onder de aandacht brengen. Een initiatief dat bijdraagt aan nog meer aandacht voor ethische reflectie en moreel beraad. U kunt zich aansluiten bij dit initiatief.

Rode draad
De Week van reflectie is uitgegroeid tot een initiatief dat breed de aandacht trekt en een inspiratiebron is om ruimte te maken voor reflectie. De nu al uitgebreide activiteitenkalender laat dat zien. Het unieke van de Week van reflectie is dat deelnemers zelf thema’s kiezen en invulling geven aan de activiteiten binnen hun eigen organisatie. Elke organisatie vult dat anders in, afhankelijk van de thema’s die op dit moment actueel zijn, met de Week van reflectie als rode draad. Al deze bijzondere initiatieven dragen bij aan de dynamiek van de Week van reflectie.

AnneMarie Bloemhoff,
onderzoeksjournalist en auteur van o.a. Zorgen met hart & ziel, waarin verzorgenden en verpleegkundigen vertellen over ethische dilemma’s in hun werk; Jeugdzorg in beweging; en Bezield besturen, waarin directeuren en bestuurders aan de hand van ervaringen in hun eigen organisatie vertellen over het belang van ethische reflectie en moreel beraad

a.bloemhoff@communicatie-company.com